Publicado por: viannamar | 05/12/2010

Cultura Organizacional – Exercícios para prova final

1) Como é formada a Cultura Organizacional e seus objetivos?

2) Cite três exemplos de transmissão de cultura?

3) O que representa o Organograma na Organização?

4) Faça distinção sucinta entre Lider e Liderança?

5) Cite cinco procedimentos que uma pessoa ética não deve ter:

6) Quais os meios de transferência informal da cultura?

7) Qual o instrumento utilizado nas organizações de transferência de Poder Hierárquico?

8) Que tipo de liderança praticado tem como reação deixar o grupo, no contexto geral, perdido e não coeso?

9) É fator essencial de nossas vidas em todos os seus aspectos, como seres humanos. É questão de sobrevivência e evolução nas organizações, através da conduta. Do que estamos falando?

10) Quando as organizações decidem de forma voluntária, contribuir para um meio ambiente mais limpo e uma sociedade mais justa e igualitária, podemos dizer que está ação fazer parte do Conceito de?

11) Faça a demonstração gráfica, posicionando, nominando e contendo: a) os principais traços culturais / subsistemas; b) os traços culturais de interligação; c) as interseções; d) e o elo de interligação de toda a cadeia

12) Nas organizações, os principais traços culturais advém de dois eixos que separamos e tratamos como subsistemas. Faça a correlação dos subsistemas com os locais que encontramos com maior freqüência.

13) Qual o traço cultural especial de ligação do Subsistema Lider x Liderado pelo lado Institucional?

14) Tecnologia, as leis e a religião são as três formas de transmitir maior segurança e evitar riscos futuros. Qual o traço cultural que tem como forte característica a segurança?

15) Defina e caracteriza o traço cultural denominado Impunidade:

16) Novas marcas, principalmente se a nova estiver saturada, processos, integração econômica, cultural, social, política, Atender ao capitalismo, Aldeia Global. De qual tema que estudamos estamos falando e como ele subdivide?

17) Defina Globalização:

18) Complete: Uma organização é um grupo de pessoas que trabalham juntas em uma divisão de trabalho com propósito comum, a isto denominamos: __________________________________________ de uma organização.

19) Defina e caracteriza a interseção Personalismo:

20) Liderar, conceituais, controlar, técnicas, organizar, humanas e planejar, de qual trabalho contém esta natureza? E, separe as palavras pelos grupos de funções e habilidades.

21) O que há de melhor numa sociedade ou grupo social?

22) Nas organizações os principais traços culturais advém de dois eixos, quais são?

23) Masculino/Feminino, Individual/Coletivo, etc…, são traços culturais de qual cultura?

24) O que é Poliarquia?

25) O ambiente interno de uma empresa denominamos:

26) Qual o traço cultural especial de ligação do Subsistema Lider x Liderado pelo lado Institucional? Assinale as respostas corretas:

27) O traço cultural especial constante da resposta correta do item anterior tem como forte característica a segurança. Quais são as três formas de transmitir maior segurança e evitar riscos futuros?

28) Onde a lei só existe para os indiferentes e nem todos tem os seus direitos individuais respeitados, a indiferença e apatia crescem neste ambiente. É o alimento e o elo de interligação de toda a cadeia do Sistema de Ação Cultural Brasileiro. De qual traço cultural estamos falando?

29) Quais são os principais eixos que definem a Globalização?

30) É um fenômeno espontâneo decorrente da evolução do mercado capitalista não direcionado por uma única entidade ou pessoa, possui várias linhas teóricas que tentam explicar sua origem e seu impacto no mundo atual, de que estamos falando?

31) Como são as organizações como ambiente de trabalho?

32) No sistema de ação cultural brasileiro, apresentam interseções. Uma delas tem como base legitima o carisma. De qual interseção estamos falando?

33) Considerando a natureza do Trabalho Gerencial, cite as funções e as habilidades gerenciais.

34) Como é formada a Cultura Organizacional e seus objetivos?

35) Cite três exemplos de transmissão de cultura?

36) O que representa o Organograma na Organização?

37) Faça distinção sucinta entre Lider e Liderança?

38) Cite cinco procedimentos que uma pessoa ética não deve ter:

39) Quais os meios de transferência informal da cultura?

40) Qual o instrumento utilizado nas organizações de transferência de Poder Hierárquico?

41) Que tipo de liderança praticado tem como reação deixar o grupo, no contexto geral, perdido e não coeso?

42) É fator essencial de nossas vidas em todos os seus aspectos, como seres humanos. É questão de sobrevivência e evolução nas organizações, através da conduta. Do que estamos falando?

43) Quando as organizações decidem de forma voluntária, contribuir para um meio ambiente mais limpo e uma sociedade mais justa e igualitária, podemos dizer que está ação fazer parte do Conceito de?

44) O que é Mutismo?

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